bu-fin 15/05/2020

Vom Home-Office zurück ins Büro

Innerhalb kürzester Zeit hat das umherwirbelnde Corona-Virus Millionen Menschen ins Home-Office gezwungen. Während zurzeit deutschlandweit immer mehr Lockerungen in Kraft treten, sehen auch Führungskräfte, dass jetzt im Mai die Zeit ist, um die Mitarbeiter wieder zurück in den Betrieb zu holen. Laut einer Befragung der Jobbörse StepStone halten es nämlich 79% der Chefs für moralisch vertretbar, die Rückkehr ins Büro anzuweisen. Ungefähr 60% der befragten Chefs haben dafür auch schon konkrete Pläne. Rechtlich betrachtet ist dies auch vollkommen legitim. Mit dem Weisungsrecht bestimmt der Arbeitgeber den Arbeitsort seiner Mitarbeiter. Ein Recht auf Home-Office für Mitarbeiter gibt es nicht. Hoffnung auf ein verlängertes Arbeiten im Home-Office könnten jedoch Menschen mit Vorerkrankungen haben. In diesen Fällen muss der Arbeitgeber abwägen, ob das gesundheitliche Interesse des Einzelnen oder die betrieblichen Notwendigkeiten überwiegen. Beruft der Arbeitgeber seine Mitarbeiter wieder zurück ins Büro, so muss er für die Einhaltung der Hygienevorschriften Sorge tragen. Auch beim Arbeitsplatz gilt ein Mindestabstand von 1,5 Metern, der auch überall im Betrieb eingehalten werden muss. Kann dies nicht immer gewährleistet werden, so muss der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Nase-Mund-Bedeckungen zur Verfügung stellen. Die Corona-Krise kann jedoch auch ein starker Treiber sein, die Unternehmen zum Umdenken in Sachen Home-Office zu motivieren. Als bekannte Vorbilder sind hierfür Facebook und Google aus den USA zu nennen. Beide Tech-Giganten bieten ihren Mitarbeitern an bis zum Ende des Jahres von zuhause aus zu arbeiten. In Deutschland befasst sich mittlerweile auch die Politik mit der Arbeit im Home-Office. So wollen die FDP, die Grünen und auch der Arbeitsminister Hubertus Heil von der SPD ein entsprechendes Gesetz einführen.

In diesem Sinne wünschen wir Ihnen ein entspanntes Wochenende.

Ihr www.bululu.de Team!

 

 

hvdb

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